Sertai kami

JAWATAN: PENYELIA HRBP

Tanggungjawab Utama

Pembinaan organisasi dan pembangunan bakat

• Bertanggungjawab untuk menyelenggara carta struktur organisasi jabatan, menjalankan semakan dan semakan berkala.

• Bertanggungjawab untuk pengurusan dinamik laporan kakitangan jabatan dan mencadangkan cadangan rasionalisasi untuk kakitangan.

• Bertanggungjawab untuk mengatur dan mempromosikan penggubalan huraian kerja untuk pelbagai jabatan, dan mengemas kininya secara berkala berdasarkan perubahan kerja dan situasi sebenar.

• Mengambil bahagian dalam pelaksanaan kelayakan kerja untuk pelbagai jawatan, seperti semakan kelayakan, penyerahan bahan yang berkaitan, dan organisasi pensijilan.

• Bertanggungjawab untuk mengenal pasti jawatan dan bakat utama, dan menyediakan sokongan untuk pembangunan bakat jabatan.

Pengurusan latihan

• Menyusun dan melaksanakan sepenuhnya pelan latihan kilang, menyeragamkan aktiviti latihan kilang, dan memastikan latihan yang tepat pada masanya dan berkesan.

• Bertanggungjawab untuk mempromosikan pensijilan pengajar latihan kilang.

• Bertanggungjawab untuk merangka dan menambah baik sistem juruteknik kilang; mengurus latihan dan penilaian peringkat juruteknik di tapak.

• Bertanggungjawab menjalankan pemeriksaan kemahiran kerja di tapak merentasi pelbagai jawatan, dan merangka pelan penambahbaikan kemahiran kerja berdasarkan keperluan kerja; sentiasa meningkatkan kemahiran kerja pekerja dan meningkatkan kecekapan kerja mereka.

• Bertanggungjawab mengatur dan menjalankan aktiviti latihan pembangunan pasukan untuk meningkatkan semangat kerja pekerja dan meningkatkan perpaduan pasukan.

Pengurusan prestasi: Menggalakkan pelaksanaan kerja prestasi berdasarkan sistem pengurusan prestasi dan situasi sebenar kilang

• Mengumpul data penilaian prestasi pada awal bulan.

• Pengiraan skor untuk borang penilaian prestasi di semua peringkat.

• Pengeluaran kedudukan prestasi di semua peringkat.

• Mengadakan mesyuarat semakan prestasi.

Kelayakan & Pengalaman

• Ijazah sarjana muda atau lebih tinggi

• Lebih tiga tahun pengalaman pentadbiran & pengurusan HR

• Mahir dalam kaedah dan proses asas kerja HR, serta operasi harian jabatan pentadbiran am.

• Mahir dengan dasar syarikat dan sistem pengurusan yang berkaitan dengan HR dan pentadbiran.

• Mahir dalam menggunakan perisian Office dan memiliki pengetahuan rangkaian asas;

• Berpengalaman dalam penerimaan tetamu perniagaan, dengan kemahiran yang kukuh dalam menganjurkan mesyuarat dan aktiviti kumpulan;

• Kemahiran komunikasi, pembentangan dan interpersonal yang cemerlang (dalaman dan luaran).

Keperluan Lain

• Kebolehan merancang, mengurus sasaran dan melaksanakan sasaran dengan baik

• Kemahiran analisis, komunikasi dan ekspresi yang komprehensif dan baik, serta mempunyai daya tarikan pada masa yang sama

• Kebolehan pengurusan dan pembinaan pasukan yang berkaitan, kerjasama pasukan dan penyelarasan pasukan

• Kebolehan mempengerusikan mesyuarat dan kemahiran rundingan

• Kebolehan menganalisis data

JAWATAN: PENYELIA PENGELUARAN

Tanggungjawab Utama

1. Pengurusan Matlamat dan Pembinaan Organisasi

• Bertanggungjawab untuk mengatur penyiapan tugasan pengeluaran untuk penerbitan.

• Bertanggungjawab untuk menyelaras dengan jabatan proses dan jabatan kejuruteraan untuk melaksanakan pelbagai

langkah penambahbaikan di tapak.

• Bertanggungjawab untuk mengatur pembangunan kerjaya dan latihan pekerja bawahan, memastikan pasukan

terus menyesuaikan diri dengan keperluan matlamat.

2. Pemantauan dan Pengukuran Produk dan Perkhidmatan

• Bertanggungjawab untuk mengatur pekerja bawahan untuk melaksanakan norma tingkah laku di tapak pengeluaran

yang ditetapkan oleh syarikat dan jabatan dengan ketat.

• Bekerjasama dengan pihak pengurusan kualiti untuk melaksanakan penyeliaan kualiti proses produk. Maklum balas 

tepat pada masanya mengenai perkara yang tidak normal di tapak.

• Mengambil langkah pembetulan dan pencegahan yang tepat pada masanya apabila menemui produk atau perkhidmatan yang tidak memenuhi keperluan.

• Menjalankan kerja penambahbaikan berterusan untuk produk dan perkhidmatan.

3. Tanggungjawab Lain

• Bertanggungjawab untuk membantu jabatan sumber manusia dalam melaksanakan insentif pekerja di

kilang dan menggerakkan semangat kerja pekerja.

• Bertanggungjawab untuk menyelesaikan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pihak atasan.

• Bertanggungjawab untuk melaksanakan atau menyampaikan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pihak atasan.

Kelayakan & Pengalaman

• Diploma dalam [Ijazah Sarjana Muda atau ke atas] atau gabungan pengalaman berkaitan dan latihan akademik yang setara akan dipertimbangkan

• Pemahaman yang sangat baik tentang [6sigma]

• Fasih bertutur dan menulis Bahasa Inggeris

• Tahap pengetahuan dan kemahiran yang mahir dalam MS Office.

Pengalaman profesional

• Minimum [3] tahun pengalaman dalam [Pengurusan pengeluaran].

• Mempunyai pemahaman yang baik tentang [Pengeluaran industri pembuatan bateri litium]

Personaliti

• Menguasai pengetahuan sistem kualiti seperti ISO9001, IATF16949, VDA6.3, pengetahuan berkaitan sistem pengurusan keselamatan EHS, pengetahuan berkaitan pengeluaran tanpa lemak seperti 6sigma, dan pengetahuan asas berkaitan sumber manusia.

• Keupayaan untuk bekerja dalam persekitaran berpasukan.

• Kemahiran menyampaikan idea dengan jelas dan ringkas

• Kemahiran mendengar, berunding dan membentangkan secara aktif yang cemerlang

• Kecekapan untuk membina dan mengurus hubungan interpersonal dengan berkesan di semua peringkat syarikat

• Kemahiran merancang kerja untuk memenuhi tarikh akhir

• Keupayaan untuk bekerja secara bebas

JAWATAN: Jurutera IT (Sistem)

Tanggungjawab Utama

Pelaksanaan Projek MES

• Menyokong pelaksanaan projek MES baharu, termasuk persediaan sistem, penambahbaikan fungsi dan penggunaan.

• Bekerjasama rapat dengan pasukan untuk memahami keperluan operasi dan menterjemahkannya kepada

penyelesaian sistem.

• Menyelaras dengan pasukan perkakasan dan rangkaian untuk memastikan penyepaduan sistem yang lancar.

• Menjalankan ujian sistem, penyelesaian masalah dan ujian penerimaan pengguna (UAT).

• Menyediakan panduan pengguna, SOP dan bahan latihan.

• Menyediakan latihan dan sokongan sistem kepada pengguna akhir.

Sokongan & Penyelenggaraan Sistem MES

• Memastikan operasi harian sistem MES yang lancar untuk menyokong aktiviti pengeluaran.

• Menyokong dan menyelenggara peranti berkaitan MES seperti pengimbas kod bar, pencetak dan

perkakasan lain.

• Menyelesaikan masalah dan menyelaras penyelesaian untuk isu berkaitan sistem atau

gangguan pengeluaran.

• Meningkatkan dan mengoptimumkan proses MES secara berterusan untuk menyokong keperluan operasi kilang.

• Bekerjasama dengan pasukan pelbagai fungsi untuk memastikan prestasi sistem yang stabil dan kecekapan pengeluaran.

Kalayakan yang diperlukan

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sains Komputer, Teknologi Maklumat, Kejuruteraan Perisian, Kejuruteraan Komputer, Kejuruteraan Industri atau bidang berkaitan.

• Minimum 2 tahun pengalaman kerja dalam MES, IT pembuatan, sokongan sistem atau persekitaran berkaitan.

• Pengalaman dalam persekitaran pembuatan akan menjadi kelebihan tambahan.

Kemahiran Teknikal

• Pengetahuan asas tentang MES (Sistem Pelaksanaan Pembuatan), ERP atau sistem kilang.

• Berpengetahuan tentang SQL/pangkalan data.

• Pemahaman asas bahasa pengaturcaraan (pengetahuan Java adalah satu kelebihan).

• Pengetahuan tentang rangkaian komputer dan integrasi sistem.

• Mahir dalam Microsoft Office dan Visio.

Kemahiran lain

• Kemahiran menyelesaikan masalah dan analitikal yang baik.

• Kemahiran komunikasi dan penyelarasan yang kuat.

• Bersedia belajar dan menyesuaikan diri dalam persekitaran pembuatan yang pantas.

• Mampu berdikari dan bekerjasama dengan jabatan yang berbeza.

JAWATAN: JURUTERA PROSES

Tanggungjawab Utama

1. Pengoptimuman Proses & Penambahbaikan Berterusan

• Menganalisis proses pembuatan sedia ada untuk mengenal pasti kesukaran, ketidakcekapan dan

peluang untuk penambahbaikan dalam hasil, kos dan kualiti.

• Memimpin dan mengambil bahagian dalam inisiatif penambahbaikan berterusan menggunakan metodologi 'Lean Manufacturing', Six Sigma dan Kaizen.

• Mereka bentuk dan melaksanakan perubahan proses dan teknologi baharu untuk meningkatkan

prestasi operasi dan kualiti produk.

2. Penyelesaian Masalah & Sokongan Teknikal

• Bertindak sebagai sumber teknikal utama untuk meningkatkan pengeluaran, menyediakan penyelesaian masalah 

yang cepat dan berkesan untuk proses yang rumit dan kompleks.

• Menjalankan analisis punca utama (RCA) untuk sisihan kualiti, kerosakan peralatan dan

kegagalan proses, melaksanakan tindakan pembetulan dan pencegahan yang mantap (CAPA).

• Mengurus parameter proses untuk memastikan operasi yang selamat, stabil dan konsisten.

3. Pengawasan Kualiti & Pematuhan

• Memastikan semua proses mematuhi piawaian kualiti dalaman dan peraturan luaran,

termasuk ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001 dan ISO 45001.

• Membangunkan dan mengemas kini Prosedur Operasi Standard (SOP), Gambarajah Aliran Proses (PFD) dan Pelan Kawalan Proses.

• Bekerjasama dengan pasukan Jaminan Kualiti untuk mengesahkan proses dan mengurangkan kos

kualiti yang rendah.

4. Analisis Data & Pengurusan Projek

• Menggunakan analisis statistik dan teknik berasaskan data (SPC) untuk memantau kestabilan dan keupayaan proses.

• Memimpin dan mengurus projek penambahbaikan modal dan proses dari konsep hingga

pentauliahan, memastikan penyampaian yang tepat pada masanya dan mematuhi bajet.

• Menyediakan laporan dan pembentangan tentang prestasi proses, status projek dan

peluang penambahbaikan untuk pihak pengurusan.

5. Kolaborasi Rentas Fungsi & Perkongsian Pengetahuan

• Bekerjasama rapat dengan pasukan Pengeluaran, Penyelenggaraan dan R&D untuk melancarkan produk baharu

dan memastikan peningkatan skala yang lancar daripada pengeluaran rintis kepada pengeluaran penuh.

• Menyediakan latihan dan panduan teknikal kepada pengendali dan juruteknik pengeluaran,

memupuk budaya pembelajaran berterusan.

Kelayakan & Pengalaman

• Ijazah Sarjana Muda dalam Kejuruteraan Mekanikal, Kimia, Perindustrian atau Proses (atau

bidang berkaitan).

• Berpengalaman dalam mengoptimumkan proses pembuatan, penyelesaian masalah dan

pengurusan projek adalah diutamakan.

• Pengetahuan tentang 'Lean Manufacturing', Six Sigma, Kaizen, SPC dan alat penambahbaikan proses.

• Kemahiran analitikal, penyelesaian masalah dan tafsiran data yang kukuh.

• Kebiasaan dengan piawaian ISO dan pematuhan peraturan.

• Kemahiran komunikasi dan kerja berpasukan yang cemerlang, dengan keupayaan untuk melatih dan membimbing

pengendali.